Meer grip op werving, inwerken en samenwerking

Je wilt groeien met je bedrijf, maar je wordt steeds teruggetrokken door gaten in je rooster of onrust in je team. Het kost bakken met energie en elke keer dat iemand vertrekt, begin je weer van voor af aan. Bij Formika geloven we dat echte winst niet zit in het blijven vullen van gaten, maar in een andere aanpak op de slimste punten in je personeelsproces. Dat doen we door de werving en selectie lokaal en offline aan te pakken, het inwerken efficiënter in te richten en de samenwerking op de werkvloer makkelijk bespreekbaar te maken. Zo krijg jij de rust en de mensen die nodig zijn om weer echt te kunnen ondernemen.

Personeelstekort? De oplossing woont waarschijnlijk om de hoek.

Vergeet de stapels CV’s en de standaard vacaturesites

Want als de juiste mensen daar te vinden waren, had je ze allang gesproken. Wij doen het anders: wij activeren het netwerk in de buurt rondom jouw bedrijf.

Doe mee aan onze eerste pilots in mei voor het introductietarief van € 200 (excl. btw) per bijeenkomst.

Deelname aan het Match-event

Geen papieren rompslomp, maar een plek als één van de maximaal 5 werkgevers aan tafel. Ruimte voor het echte gesprek bij een goede kop koffie. Wij brengen het latente talent uit de buurt — de mensen die niet zoeken maar wel openstaan voor een mooie stap dichtbij huis — direct bij jullie aan tafel.

Meld je aan voor onze eerste pilots:

  • 7 mei: Rosmalen

  • 12 mei: Vught

  • juni: Sint-Michielsgestel

Soms zit de oplossing dichterbij dan je denkt, als je maar net even anders kijkt.

Zullen we samen het Talent om de hoek bij jullie aan tafel brengen?

Meld je direct aan, of bel/app Debbie voor een antwoord op je vragen: 06 – 23 93 5726.

Plan een afspraak

Jouw lokale team altijd op sterkte

Wil je dat wij het voorwerk doen? Kies voor ons volledige Match-traject

Naast onze pilots bieden we het intensieve traject aan voor werkgevers die écht werk willen maken van lokaal talent. Voor € 900 (excl. btw) nemen wij de volledige regie:

  • Actieve werving via de buurt: Wij gaan gericht op zoek naar de vakmensen in de regio die via standaard kanalen onzichtbaar blijven. Wij activeren hun omgeving.

  • Gerichte regiomarketing: Wij zetten jouw bedrijf wekenlang als dé lokale topwerkgever op de kaart via onze kanalen, zodat talent jou al kent voordat het event begint.

  • Sector-exclusiviteit aan tafel: Wij garanderen dat jij de enige werkgever uit jouw branche aan tafel bent. Je krijgt de onverdeelde aandacht, zonder directe concurrentie in de buurt.

Dit traject is ideaal voor werkgevers die structureel willen bouwen aan hun lokale naamsbekendheid en personeelsbestand.

Wil je weten of dit traject bij jouw vacature past? Bel of app Debbie voor een korte intake: 06 – 23 93 5726, of vul het contactformulier in onder de knop ‘Ja, ik heb een vraag’.

Ja, ik heb een vraag
Waarom 30% van de nieuwe medewerkers binnen 6 maanden vertrekt

Nieuwe medewerkers die binnen een half jaar vertrekken? Helaas gebeurt het vaker dan je denkt: bijna 30%. Gelukkig kun je veel problemen voor zijn — met een goede start en een paar slimme acties. Lees hoe je zorgt dat nieuwe medewerkers blijven én groeien binnen jouw bedrijf.

Lees meer
Inwerken in een MKB-bedrijf werkt anders dan bij grote organisaties

Inwerken in een MKB-bedrijf werkt anders dan bij een grote organisatie. Bij jou zijn de lijnen kort, de teams klein en draait het om aanpakken en samenwerken. Hoe zorg je dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen én effectief bijdragen? Ontdek hoe je inwerken persoonlijk én praktisch aanpakt – zonder ingewikkeld gedoe.

Lees meer
Wacht niet tot je nieuwe medewerker stopt

Merk je dat een nieuwe medewerker niet helemaal op zijn plek zit? Leer de 5 signalen herkennen – en ontdek wat je direct kunt doen om bij te sturen.

Lees meer