Waarom 30% van de nieuwe medewerkers binnen 6 maanden vertrekt

En hoe je dat eenvoudig kunt voorkomen

Herken je dit?

Je steekt tijd en energie in het aannemen van een nieuwe medewerker.
Alles lijkt goed te gaan: goede klik, enthousiast begin.
En dan – soms al na een paar maanden – vertrekt iemand alsnog.

Dat voelt als een domper.
Alsof al je inspanningen voor niks zijn geweest.

Je bent niet de enige.
Uit onderzoek blijkt dat bijna 30% van de nieuwe medewerkers binnen zes maanden alweer weg is.

Waarom nieuwe medewerkers afhaken (en het niet jouw schuld is)

Veel ondernemers denken dan:
"Dan heb ik toch niet de juiste persoon gekozen?"

Maar vaak is dat niet het echte probleem.
De echte valkuilen ontstaan ná de start, bijvoorbeeld omdat:

• Verwachtingen niet duidelijk besproken zijn.
• Inwerken er een beetje 'bij' gebeurt.
• Er geen vast aanspreekpunt is.
• Kleine twijfels blijven liggen.
• Niet echt worden gezegd wat goed gaat.

Stuk voor stuk kleine dingen — die samen kunnen zorgen dat een nieuwe medewerker zich minder zeker voelt en uiteindelijk vertrekt.

Wat kun je doen?

Een goede start voorkomt veel gedoe later.
Denk bijvoorbeeld aan:

• Alles geregeld hebben voor de eerste werkdag.
• Helder zijn over afspraken en verwachtingen.
• Even je gezicht laten zien in de eerste weken.
• Benoemen wat al goed gaat.

Geen ingewikkeld programma nodig — gewoon slim geregeld.
Zo maak je het makkelijker voor nieuwe mensen om mee te draaien en zich verbonden te voelen.

Een beetje extra aandacht in het begin betaalt zich dubbel en dwars terug.

Behoud begint met goed inwerken

Met de Inwerkcheck met Verbeterplan zie je precies waar het nu misgaat, wat dat kost en hoe je het direct kunt verbeteren – praktisch, op maat en klaar voor gebruik.

Kijken of dit bij jouw bedrijf past? In een kort gesprek ontdek je hoe de Inwerkcheck met Verbeterplan werkt en wat het je kan opleveren.

Plan een vrijblijvende afspraak