Inwerken in een MKB-bedrijf werkt anders dan bij grote organisaties

En zo pak je het slim aan

Herken je dit?

In grote organisaties zijn er dikke handboeken en complete onboardingprogramma’s.
In jouw bedrijf werkt het anders.

De lijnen zijn kort, de teams klein en iedereen pakt gewoon aan.

Logisch dus dat inwerken in een MKB-bedrijf iets anders vraagt dan bij een grote organisatie.

Waarom standaard inwerken niet werkt voor jouw MKB-bedrijf

Je denkt misschien:
"Ik moet ook eens een inwerkprogramma maken."

Maar jouw kracht zit juist in:

• Korte lijnen en snel schakelen.
• Persoonlijk contact.
• Samen bouwen aan het bedrijf, niet invullen wat er in een handboek staat.

Nieuwe medewerkers hebben bij jou geen uitgebreide trajecten nodig.
Wat beter werkt is duidelijke uitleg, een welkom gevoel en af en toe een check-in.

Waar het vaak misgaat

Nieuwe mensen krijgen niet altijd genoeg houvast.
Als niemand de tijd neemt om even samen te zitten, stapelen kleine twijfels zich op.

Vaak denk je achteraf:
"Had ik maar iets eerder gevraagd hoe het ging."

Hoe je het slim en simpel aanpakt

In een MKB-bedrijf werkt het beter als je inwerken persoonlijk en praktisch houdt:

• Laat iemand zich welkom voelen zonder gedoe.
• Geef ruimte om vragen te stellen en hun draai te vinden.
• Check kort en regelmatig hoe het gaat.
• Blijf als ondernemer betrokken zichtbaar.

Geen standaardprogramma nodig — gewoon logisch samenwerken.

Juist omdat je werkt in een kleiner team, kun je nieuwe mensen sneller echt mee laten bouwen.

Behoud begint met goed inwerken

Met de Inwerkcheck met Verbeterplan zie je precies waar het nu misgaat, wat dat kost en hoe je het direct kunt verbeteren – praktisch, op maat en klaar voor gebruik.

Kijken of dit bij jouw bedrijf past? In een kort gesprek ontdek je hoe de Inwerkcheck met Verbeterplan werkt en wat het je kan opleveren.

Plan een vrijblijvende afspraak